近日，阿特拉斯·科普柯集團發(fā)布2024年年報。對于過去的一年，集團總裁及首席執(zhí)行官瑞吾格（Vagner Rego）表示：

“回顧過去一年，我們快速適應(yīng)新商業(yè)環(huán)境的能力、對保持穩(wěn)定性的專注以及推動創(chuàng)新的動力帶來了穩(wěn)定的訂單、創(chuàng)紀錄的收入以及穩(wěn)健的盈利能力。我們致力于與利益相關(guān)者建立信任及長期合作的關(guān)系，這幫助我們實現(xiàn)了變革性技術(shù)的發(fā)展以及長期以來的成功。”

同時，作為技術(shù)引領(lǐng)者，我們也肩負著責(zé)任。在阿特拉斯·科普柯，我們的綜合性戰(zhàn)略，由雄心勃勃的目標和長期承諾支持，助力我們以對經(jīng)濟、環(huán)境和社會都負責(zé)任的方式創(chuàng)造價值。

更新目標以匹配未來雄心

2024年，阿特拉斯制定了新的非財務(wù)目標，以實現(xiàn)可持續(xù)的盈利增長。以這些目標和長期承諾為支撐的綜合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助阿特拉斯以對經(jīng)濟、環(huán)境和社會負責(zé)的方式，為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造更大價值。

更新的非財務(wù)目標涉及我們致力于推動的多個方面：

氣候變化：在2026年底前制定氣候過渡計劃，并針對范圍1、2 和3設(shè)定2030年后的長期氣候目標。循環(huán)利用：在2027年之前將循環(huán)原則系統(tǒng)地應(yīng)用到所有產(chǎn)品的開發(fā)中，包括新產(chǎn)品和重新設(shè)計的產(chǎn)品。性別平衡：除女性員工比例在2030年達到30%的目標外，新增加了一個目標，即到2030年，女性領(lǐng)導(dǎo)人的比例要達到25%。貿(mào)易合規(guī)：相關(guān)員工群體將參加貿(mào)易合規(guī)和公平競爭方面的培訓(xùn)。

創(chuàng)新是阿特拉斯最大的動力

2024年，阿特拉斯投入了相當于收入4%的資金（70.65億瑞典克朗）用于研發(fā)，目前5.5萬名員工中有超過5000名研發(fā)工程師。我們注重產(chǎn)品創(chuàng)新，也重視運營效率和市場營銷、銷售、物流、制造等領(lǐng)域的創(chuàng)新能力，以保持競爭優(yōu)勢并保障業(yè)務(wù)未來發(fā)展。昆西作為阿特拉斯的集團成員也在創(chuàng)新的路上奮斗著。

人工智能在2024年的快速發(fā)展將改變工作方式，帶來諸多機遇。阿特拉斯已在研發(fā)、財務(wù)、客戶互動和訂單管理等多個領(lǐng)域應(yīng)用人工智能技術(shù)。

2021年，阿特拉斯設(shè)定了科學(xué)減碳目標，力求到2030年在整個價值鏈中盡可能地減少溫室氣體排放。我們持續(xù)減少自身運營排放，但銷售增長和客戶市場可再生能源的有限性使實現(xiàn)產(chǎn)品使用階段（范圍3）的減碳目標面臨挑戰(zhàn)。

阿特拉斯對低碳社會的最大貢獻是面向市場的創(chuàng)新。阿特拉斯集團成員昆西在創(chuàng)新路上不斷開拓。阿特拉斯開發(fā)的更節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品以及對循環(huán)經(jīng)濟的重視已取得成效。我們還提供減少、捕獲、利用和儲存溫室氣體的解決方案。這是一個新興市場，阿特拉斯的專業(yè)知識可產(chǎn)生積極影響。

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